《员工手册》

发布时间：2022-12-31

深圳可立克科技股份有限公司

2023年01月01日

董事长致词

欢迎您加入可立克公司，我们将尽力为您提供和谐愉快的工作环境，给予您充分的信任和支持，不断增进彼此间的沟通和了解，使您快速融入团队。

公司秉承“紧跟市场与产品变化，建立专业技术和管理团队，同客户和供应商保持良好的合作，以快速反应、优质服务、不断创新、降低成本赢得客户，以诚信稳健、创造高收益，对客户、员工和股东负责”的经营理念。重视人的价值、尊严与个性，充分激发人才的潜能，以客户需求为中心，凭借领先的技术，开拓市场，极大的发展企业价值和影响力，为员工创造光明前途，为顾客提供优质的产品和服务，并积极承担社会赋予我们的社会责任。

我们崇尚“以客户为中心，以奋斗者为本，坚持自我批评，全力以赴，永不懈怠”的企业核心价值观，希望所有人都能发挥自己的卓越才华，通过不断吸取知识、提升自我来创造和实现个人价值，同时要怀着宽容友善的心态对待他人，同事之间相互信任，更要心怀感恩，懂得回报他人和回报社会。

当然，公司也可能存在一些问题，会让您产生许多困惑。但是，我们拥有优良的基础，拥有良好的产业，拥有一支团结奋进的队伍，最重要的是，我们的管理层拥有敢于剖析自身的勇气。所以请您相信，所有的困惑只是暂时的，所有的困难只是对您的磨练。

一份耕耘一份收获，希望您在公司能发挥出自己的聪明才智，踏踏实实的工作，与公司一起，步入美好的明天！

公司简介

一、公司介绍

深圳可立克科技股份有限公司成立于1995年，为国家高新技术企业，电子元件百强企业，是全球著名的磁性元件和电源技术解决方案供应商。公司于2015年上市（证券简称：可立克，股票代码002782），公司坚持稳健经营、持续创新、开放合作，在电子变压器和电感等磁性元件和开关电源领域积累了核心的设计研发和生产制造技术优势，为行业客户提供有竞争力的磁性元件和电源产品方案。公司拥有深圳、惠州、英德、信丰、安远、越南、安徽七大生产基地。产品广泛应用于信息与通信（城市智能化、网络通讯设备）、消费类电子（家庭智能化）、新能源、清洁能源、高端电子仪器设备、军工医疗、汽车电子等高科技领域。

可立克已通过ISO9001、ISO14001、IATF16949、QC080000、ISO45001和ISO27001等国际标准化体系认证。

在技术和工艺上，可立克紧跟国际行业技术前沿，兼收并蓄，不断引进吸收先进技术和设计理念，拥有一整套现代化的电源验证和检测实验室（如EMI，EMS等）；研发中心已成为省工程技术研究中心和工业设计中心，每年获得多项专利。

可立克将牢记“提供绿色能源产品，创造美好生活”的使命，依托雄厚财力和济济人才，致力于电源和变压器领域，坚持创新，为中国和世界电子产业的发展做出贡献。

二、公司荣誉

2004年12月，通过ISO9001:2000质量管理体系认证

2006年11月，通过ISO14001:2004环境管理体系认证

2007年10月，通过BABT质量认证

2009年06月，荣获“第22届中国电子元件百强企业”第64位

2010年04月，荣获“大比特资讯第三届中华区电子磁性元件、电感器评选”最满意电源类供应商称号

2010年05月，荣获“第23届中国电子元件百强企业”第61位

2010年08月，通过ISO9001:2008质量管理体系认证

2010年12月，荣获广东省著名商标称号

2011年02月，通过“ISO14064：2006温室气体盘查与排放”认证

2011年04月，通过“TS16949：2009质量管理体系”认证

通过“国家级高新技术企业”的认定

2011年05月，荣获“深圳市技术中心”称号

荣获“第24届中国电子元件百强企业排行”第49位

2012年06月，荣获“中国电源学会常务理事单位”称号

2014年07月，成立深圳市慈善会·可立克科技爱心公益基金

2015年07月，荣获“中国电源学会理事单位”称号

2015年12月，可立克（股票代码：002782）在深圳证券交易所A股挂牌上市

2016年12月，荣获“国家高新技术”奖项

2018年02月，通过IATF16949：2016质量管理体系认证

2018年03月，换版通过ISO9001:2015质量管理体系认证、ISO14001:2016环境管理体系认证

2018年11月，授予广东省智能化数字电源控制工程技术研究中心

2019年08月，换版通过QC080000:2017版有害物质管理体系认证

2019年10月，授予广东省工业设计中心

2020年06月，荣获2019年度广东省“守合同重信用”企业

2022年11月，通过ISO45001:2018职业健康安全管理体系认证

管理制度

第一章 录用管理

一、录用

1、秉着本人自愿条件原则，任用需符合“平等协调，自愿申请”的原则。

2、符合法定工作年龄。

3、员工入职公司需满足公司岗位任职条件。

4、员工入职需填写《应聘履历表》。

5、凡被公司开除的员工一律不考虑返聘；未办理离职手续离厂的员工（自离），半年内非特殊情况亦不考虑返聘。

6、不得因种族、肤色、民族、性别、残疾、怀孕、信仰、性倾向、政治派别、婚姻状况等原因拒绝聘用，确不能胜任本职工作的，可与员工协商，调岗或转岗。

9、公司鼓励老员工介绍适合企业需要的人才加盟，同等条件下，在职员工介绍的求职者，人力资源部可优先考虑安排；但介绍人员需对被介绍人背景身份的真实性负责。

第二章 离职管理

一、员工离职

1、员工辞职需提前填写《离职申请单》。

2、辞职申请期限

2.1试用期满辞职需提前1个月提出书面申请；试用期内需提前3天提出申请；

2.2员工辞职除需提出书面申请，并填写《离职移交清单》，附《工作移交清单》。

二、离职员工手续办理及结算

1、离职人员需完成《离职移交清单》签字，并将厂牌、工衣、工鞋、工帽、工作用具、电脑、宿舍钥匙等属于公司物品上交至相关部门负责人处。

2、因个人原因不能现场办理离职手续的可委托他人代理，代理需提交如下材料：①《离职办理委托书》，需经委托人及被委托人双方签字确定；②并附委托人及被委托人的身份证复印件。

第三章 考勤管理

一、工作时间

1、公司实行每周5天8小时工作制，其他时间上班的属于加班（具体加班时间视生产需要安排）。

2、员工上/下班均需在前/后30分钟内刷卡有效，正班上午/下午上下班各刷卡1次共4次，加班人员需在加班上下班各刷卡1次共两次（全天刷卡6次）。

二、签卡处理

1、个人原因漏打卡导致考勤异常的，应在3日内（节假日顺延）由员工本人填写“签卡申请单”并注明原因，经部门经理签名确认后交人力资源部审核，逾期不予受理。

2、通过电子流处理的考勤签卡和请假/外出申请，流程结束后由人力资源部安排统一签卡处理。

四、迟到、早退

1、员工应遵照规定的时间上下班，做到不迟到、不早退、不旷工。

2、员工因迟到或早退而故意不打卡者，一经查获记大过1次。

五、旷工

1、未续假或续假未准未上班者。

2、有打卡记录但实际未出勤者。

3、旷工一律按记大过处理。

六、加班

职员岗位因配合公司业务、生产需要，需延长工作时间或在假日出勤执行公务的视为加班(休息

用餐时间除外)，需填写加班申请电子流，并经部门经理、总监审核，交由人力资源部考勤专员归档方可生效。

七、请假与外出（含出差）

1、员工请假须提前一天填写《请假/出差申请单》并按核准权限办理请假手续，因紧急情况无法提前填写申请单的，可以委托部门文员或同事帮忙填写，或通过电话/信息等方式向直接领导请假，并经批准后生效（此情形需在上班后三天内补办请假手续）。

2、公司所有人员外出需提交《请假/出差申请单》并经部门领导审批后方可离开。

3、请假/外出申请审批权限详见下表：

第四章 薪资福利

一、薪资

1、薪资由基本工资、加班工资、补贴、奖金、其他补助，共 5 部分组成。薪资扣除项目包含：个人所得税、房租、水电费、代扣个人社保费、代扣个人公积金、其他扣款等。

2、工资通过交通银行代发，新员工无交行卡可申请公司统一办理。

3、公司内任何员工不得泄露和打听他人的工资信息。

二、保险/福利

1、员工一旦被雇佣，公司将为其购买相应保险及公积金。

2、传统节假日公司视情况予以发放一定金额的节日礼金或礼品。

3、公司按照宿舍管理制度标准为员工提供免费住宿。

4、公司将不定期举办各种文体活动，丰富员工文化生活。

第五章 培训管理

为提高员工的职业素质和工作技能，规范企业的培训管理工作，公司将定期组织开展各种培训项目，以适应不断变化的客户需求和企业需求，最终实现员工与企业共同成长。

一、新员工入职培训

入职培训一般为入职当月，人力资源部可根据新员工人数调整上课时间，培训内容包含企业文化与公司概况、公司相关制度与奖惩、员工行为规范、产品知识、薪酬福利等课程。

二、岗前培训

岗前培训由新进员工所在部门组织实施，由所属部门直接主管或指定人员实施培训指导，以On-The-Job Training方式进行一对一辅导。培训内容包括带领熟悉工作环境与工作范围、岗位职责与作业指导书、岗位知识与工作技能、安全、精益生产、7S以及本岗位应知应会知识等。

三、在岗培训

各部门依据公司或部门培训计划安排讲师开展通用或专业业务知识培训，以提高在岗期间的岗位技能和知识。

第六章 行为规范

一、工作场所纪律要求

1、上班时间不得高声喧哗、闲聊。

2、财务室未经允许不得随意进入。

3、非吸烟区域内禁止吸烟。

4、办公室要保持整洁，工作台面不放置跟工作无关的物品，更不能坐在桌面上。

5、上班时间不得串岗和私客。

6、不能看与工作无关的书籍、报纸、杂志，浏览与工作无关的网页等。

7、不能利用公司电脑玩游戏。

8、不得随意翻阅同事的文件资料。

9、任何人员不得利用公司电脑等资源私自打印、复印、传真私人文件或公司机密文件和资料。

二、资源管理

1、为有效利用资源，非正式文件应尽可能使用二手纸。

2、离开办公区域时，需检查办公室或会议室的灯、空调、门窗是否关闭好。

3、使用完水后需即时将水龙头关闭，如出现故障及时与行政部联系。

4、课长级（含）以上人员及有较多对外业务人员，须印制名片，由公司行政部统一印制，但必须由本人申请，部门经理及行政部审批后方可。

6、个人如需必备文具，可由部门文员集中后，提前一个月向行政部申请。新入职员工的办公文具由部门文员配备。

第七章 宿舍管理

一、入住条件

1、凡本公司职员工，入住员工须持《宿舍安排表》，方可办理宿舍入住。

2、公司宿舍分配标准、宿舍配置详见《宿舍管理制度》。

3、入住程序

人事入职通知单→入职报到、培训→办理入住手续→安排居住→纳入宿舍管理

4、退宿程序

居住者退宿时需把公司所配置的物品清洗干净，钥匙上交宿管办，同时检查宿舍内公司所配置物件有否损坏，如无损坏，宿管办方可为其办理退宿手续；如有损坏，退宿者应按照物品照价进行赔偿；

二、资源管理

1、爱护公共设施，室内家电设备统一由公司配置，室内摆放统一规划，任何人不得随意变动和挪动。

2、提倡厉行节约，节制用水用电，出门注意关水关电。每月水电费用超出部分按照每个房间人数平摊，并在当月工资中扣除。

第八章 安全管理

一、消防安全

1、依照《中华人民共和国消防法》消防工作贯彻预防为主、防消结合的方针，按照政府统一领导、部门依法监管、单位全面负责、公民积极参与的原则，实行消防安全责任制。

2、按照“管生产、必须管安全、谁主管、谁负责”的原则，本部门负责人为消防安全管理第一责任人，针对办公区域、生产区域、消防工作日常管理及人员培训。

3、公司每位员工都有义务维护消防设施器材，个人不得损坏、挪用或者擅自拆除、停用消防设施、器材，不得埋压、圈占、遮挡消火栓或者占用防火间距，不得占用、堵塞、封闭疏散通道、安全出口、消防车通道。人员密集场所的门窗不得设置影响逃生和灭火救援的障碍物。

4、本公司员工有责任和有义务参加各种形式展开的消防安全教育及培训，并积极参加消防应急疏散演习。

5、熟悉本公司及本岗位的火灾危险性和防火措施、应急疏散流程，熟悉掌握灭火器材的使用和扑救初期火灾的能力以及自救逃生的知识技能。

6、个人都有维护消防安全预防火灾，有报告火警的义务当遇见火情，应当及时向直接领导汇报，并积极投入灭火救灾行动中去。并应无偿为报警提供方便，不得谎报火警。

7、严禁携带火种进入储存易燃易爆危险场所，违反者给予开除处罚。

8、本公司员工遵守消防安全管理制度，对违反公司消防安全管理制度的人员或事物敢于制止和举报。

9、生产区域及生活区域禁止私自拉取电源、超负荷用电、禁止私自动火作业。

10、消防安全、全员参与、人人有责，掌握消防安全四懂、四会能力；

四懂：懂得岗位火灾的危险性、懂得预防火灾的措施、懂得扑救火灾的方法、懂得逃生路线。

四会：会使用灭火器材、会报火警、会扑救初期火灾、会组织疏散逃生。

11、紧急电话：

火警	119	急救	120	匪警	110
交通事故	122	惠州	0752-5302007	深圳	0755-29918029

二、交通安全

1、认真学习道路交通安全法律法规和安全常识，强化自身交通安全意识，积极参加公司组织的交通安全等各项教育活动；

2、坚持文明驾车，严格遵守交通法规，不无证驾驶、不酒驾醉驾、不疲劳驾驶、不占道、不抢行、不闯红灯、不乱鸣笛、不车窗抛物、不乱停车、开车不玩手机、不滥用远光灯；

3、坚持文明骑行，非机动车、“两轮”摩托车骑行者要自觉遵循“一盔一带”，切实增强文明交通意识，不戴头盔不上路，不酒驾醉驾，不闯红灯，不逆向行驶，不在机动车道和人行道骑行，不随意在车流中穿插，不追逐打闹，不乱停乱放，不抢道、不抢行，骑电动车、自行车时，要走非机动车道，没有非机动车道要靠右慢行；

4、根据道路交通法规，驾驶车辆精力集中，必须系安全带，靠道路右边行驶、按车道行驶，不闯红灯、不逆向行驶，不超速行驶，不强行超车，驾车不接打电话，不酒后驾车，不飙车；

5、坚持文明出行，行人要时刻注意交通安全，不闯红灯，不乱穿马路，过马路要走人行横道或设施，不翻越隔离护栏；

6、文明乘坐厂车、公交汽车，不把头、手、胳膊伸出窗外，以免意外受伤；行车中，要对紧急刹车有预防，避免摔倒、碰伤；

7、坚持规范停车，停车应停在规定停放区域内有序停放，不得在交通主干道、消防通道、应急救援通道、盲道等禁停区停放车辆，严格遵守厂区停车管理规定，驾驶机动车、非机动车不乱停乱放；厂区内不超速行驶（限速10公里/时）。

三、反电信网络诈骗

电信诈骗是指利用电话、网络、短信等手段，编造虚假信息，进行诈骗，对受害人实施远程、非接触式诈骗，诱使受害人赚钱或转账的犯罪行为。通常通过冒充他人、伪造、伪造各种法律外衣和形式达到欺骗目的，如冒充公安机关、企业、生产企业、国家机关、银行等机构的工作人员伪造、冒充招工、婚恋、贷款、保险等，获奖、手机定位和卖淫。

1、涉及到重大利益：诈骗犯常常利用钱财、职位、名誉等重大利益来引诱受害者上当。所以要有警惕之心，不要轻易相信。

2、时间紧迫：诈骗犯会设置时间紧迫的条件，给受害者制造紧张感，迫使其匆忙作出决策。要保持清醒的头脑，不要被迫赶时间。

3、非法操作：诈骗犯常模仿官方单位，让受害者执行所谓非法的操作。在执行前要仔细核实身份和资质。

4、利用好奇心：诈骗犯会故意创造一些令人好奇或兴奋的情境来引起受害者的关注，使其动之以情，智之以理。

5、隐私泄露：诈骗犯会通过虚假的信息收集，获取受害者的个人信息。要保护好自己的隐私，不要随意透露个人信息。

6、骗取信任：诈骗犯会用种种方法来骗取受害者的信任，如假装是亲友、关系密切的人等。要仔细核实身份，不要轻易相信陌生人。

7、诱导汇款：诈骗犯会诱导受害者通过各种方式将钱款汇至指定账户，要保持清醒，不要盲目汇款。

8、假冒官方：诈骗犯会冒充官方单位或机构进行诈骗，要注意核实身份和资质。

9、引诱点击链接：诈骗犯会通过发送虚假链接的方式引诱受害者点击，导致手机被木马攻击、个人信息被窃取等。要保持警惕，不轻易点击链接。

10、虚假奖品：诈骗犯会利用各种名目来诱骗受害者参与抽奖、中大奖等活动。

第九章 奖惩管理

一、奖励类别：总经理嘉奖、大功、小功、嘉奖。

1、有下列情形之一者，给予记总经理嘉奖一次（奖金依据贡献大小而确定）：

1.1当选全国性、省、市级优良楷模，为国家、社会及公司声誉有特殊贡献者；

1.2维护公司权益，避免公司遭受特别重大损失者；

1.3紧急危难时尽忠职守，维护公司安全，使人员或财产免受特别重大损失者；

1.4工作创新，研究改良、提升效率或降低成本等提案，取得特别重大效益者；

1.5有其他特别重大功绩，足为全体员工表率者。

2、有下列情形之一者，给予记大功一次：

2.1检举、制止舞弊、违规或损害公司利益行为，使公司免受重大损失者；

2.2维护公司权益，避免公司遭受重大损失者；

2.3紧急危难时尽忠职守，维护公司安全，使人员或财产免受重大损失者；

2.4工作上大胆创新，对生产技术和经营管理提出合理化建议，经采纳效益显著者；

2.5有其他显著功绩，足为全体员工表率者。

3、有下列情节之一者，给予记小功一次：

3.1举报盗窃、检举阴谋破坏等不法事实/线索，因而破获或者预先制止者；

3.2爱惜公物﹑节约资源﹑控制成本开支或废物利用卓有成效者；

3.3工程技术、设备或产品改善，经采纳施行卓有成效者；

3.4研究制程改善、提高工作效率、施行品管卓有成效者；

3.5策划、承办、执行重要事务功绩突出者；

3.6其他应给予记小功的优秀事迹者。

4、有下列情节之一者，给予记嘉奖一次：

4.1业绩优异，工作认真负责、任劳任怨，工作上激情可嘉者；

4.2对安全、质量、生产技术或管理制度提出合理化建议，经采纳执行成效明显者；

4.3维护集体荣誉，热心帮助他人，团队精神可嘉者；

4.4公正廉洁、品行端正足以表扬，或拾金(300元以上)不昧者；

4.5其他应给予记嘉奖的优秀事迹者。

5、员工自入职起累计嘉奖两次相当于记小功一次，累计记小功两次相当于记大功一次，各项奖励将列入当期个人考核成绩中。

6、优秀员工按公司发布评比方案执行，其他对公司做出贡献应当给予奖励的，由各部门另行申报。

二、处罚的类别：警告、小过、大过、开除。

1、员工有下列情节之一者视为严重违反公司制度，作开除处理，并根据公司的损失大小予以赔偿﹕

1.1于入职报到时隐瞒家族病史或所交之证件﹑数据及填写内容虚假、不实者；

1.2违反劳动合同或扰乱工厂秩序情节严重者；

1.3故意损耗设备﹑用具﹑原物料﹑产品或其它公司物品者，造成重大损失者；

1.4泄漏技术及营业机密，违反保密管理、保密协议者；

1.5被公安机关或行政机关追究行政责任而被拘留者；

1.6从事第二职业，被证明和其它企业有劳动关系者；

1.7聚众要挟妨害工作秩序，或者张贴﹑散发煽动性文字﹑图书以及匿名信故意中伤同事混淆视听，破坏劳资关系者；

1.8参与法轮功、传销等非法活动者；

1.9参与赌博造成恶劣影响者；

1.10利用公司名义在外招摇撞骗者；

1.11营私舞弊、侵占、偷窃等行为者；

1.12对员工进行骚扰、恐吓、侮辱、欺凌、或者性骚扰等有伤风化行为者；

1.13在公众平台、企业信息平台发布不实、虚假信息者；

1.14寻衅滋事、打架互殴等妨害工作秩序者；

1.15将公司制服或厂证借给他人使用从事不法活动或混入厂区者；

1.16数据弄虚作假，造成公司损失者；

1.17代打卡或委托别人打卡者超过两次（含两次）者；

1.18利用职务之便谋取个人利益或损害公司利益者；

1.19累记大过二次者；

1.20其它过失或不当行为，导致公司损失者。

2、员工有下列情节之一者，记大过一次：

2.1不服从公司合理安排及督导、拒绝接受公司合理调派工作或消极怠工者；

2.2玩忽职守，不遵守公司制度流程，情节严重者；

2.3无故动用、损坏消防或其它安全保护设施；

2.4上班时间内未经准假而擅离岗位者；

2.5私自议论、泄露公司薪资机密者；

2.6撕毁或涂改布告栏内之公告者；

2.7虚报工作成绩或伪造工作记录者；

2.8煽动其它员工偷工怠工，干扰日常工作者；

2.9在公司电脑随意拷贝、删除、篡改或将电脑软件带出公司，泄露公司计算机信息者；

2.10对同事恶意攻击，但尚未造成身体伤害者；

2.11代替或授意他人打卡者，请他人代打卡者；

2.12在禁烟区内吸烟者；

2.13携带危险物品：如管制刀具、易燃易爆品等进入厂区者；

2.14有其它构成大过情节者。

3、员工有下列情节之一者，给予记小过一次：

3.1擅离工作岗位，情节轻微者；

3.2上级主管随意对下属施加语言暴力者；

3.3业务执行人行为不当，造成不良影响或结果者；

3.4在公司内公开私募款项或与同事间因金钱往来引起纠纷而影响工作者；

3.5管理人员管理失职造成公司损失者；

3.6对上级指示有限期之工作，未能如期完成且事先又无正当理由提前告知者；

3.7对同事恶意中伤﹑言语攻击﹑诬告制造事端者；

3.8因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者；

3.9不配合保安合理稽查者；

3.10不遵守生活或宿舍管理公约者；

3.11在绩效管理中弄虚作假者；

3.12捏造事实骗取休假者：

3.13管理人员无正当理由任意开除员工者；

3.14无故缺席培训者；

3.15其它构成记小过情节者。

4、员工有下列情节之一者，给予警告一次：

4.1在工作场所大声喧哗﹑嬉戏吵闹、谩骂吵架等妨害工作秩序者；

4.2疏忽大意导致工作失误，情节轻微者；

4.3工作不尽力不尽职责或不遵守工作流程、制度者，后果及影响轻微者；

4.4积压或未及时上交文件延误工作时效者；

4.5出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而不登记报备者；

4.6破坏环境卫生，影响公司形象者；

4.7迟到、早退、不遵守培训课程纪律者；

4.8工作时间做与工作无关事项者，如玩手机、打瞌睡等；

4.9擅自进入其他员工工作区域逗留、窥视、翻看者；

4.10其它可以记警告处分的。

5、员工自入职起累计警告二次相当于小过一次；累计小过二次相当于大过一次；累记大过二次者应予开除；

6、员工记一次大过处分记录者，当月无绩效奖，当年度无年终奖，次年将不列入年度调薪之列；记小过一次当月绩效奖不能评A/B；记警告一次当月绩效奖不能评A；

7、奖惩记录需列入档案备查；

8、有上述行为造成公司经济损失，公司保留追回损失的权力，并报公司决定赔金额，情节严重者移交司法机关。